工伤认定程序,流程、时限与要点梳理

你知道吗？在工作中，意外总在不经意间降临。一旦发生工伤，了解工伤认定程序就变得尤为重要了。别急，今天我就来给你详细讲解一下这个流程，让你在关键时刻不再迷茫。

一、工伤认定，你了解多少？

工伤认定，简单来说，就是确认你的伤害是否属于工伤。这可是关乎你能否享受工伤保险待遇的大事哦！

二、申请工伤认定，这些步骤不能少

1. 及时报告：发生工伤后，单位必须在24小时内向当地人力资源和社会保障局报告，并填写《工伤认定申请表》。

2. 提交材料：接下来，你需要准备以下材料：

- 《工伤认定申请表》

- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）

- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

3. 等待审核：提交材料后，当地人力资源和社会保障局会在15日内进行审核。如果材料齐全，他们会受理你的申请。

4. 调查核实：如果需要，当地人力资源和社会保障局会对事故伤害情况进行调查核实。

5. 作出决定：一般情况下，当地人力资源和社会保障局会在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

6. 送达通知：决定作出后，他们会以书面形式通知你、你的亲属以及所在单位。

三、工伤认定，这些条件你符合吗？

根据《工伤保险条例》，以下情况可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、工伤认定，这些特殊情况要注意

1. 单位未按时提出申请：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的亲属可以在事故发生之日起1年内，直接向当地人力资源和社会保障局提出申请。

2. 特殊情况：遇到特殊情况，申请时限可以适当延长。

3. 举证责任：如果单位不认为是工伤，举证责任由单位承担。

五、工伤认定，这些误区要避免

1. 认为所有伤害都属于工伤：并非所有伤害都属于工伤，只有符合上述条件的情况才能认定为工伤。

2. 认为工伤认定程序复杂：其实工伤认定程序并不复杂，只要按照规定提交材料，一般都能顺利通过。

3. 认为工伤认定后就能立即享受待遇：工伤认定只是第一步，后续还需要进行劳动能力鉴定等程序。

六、工伤认定，这些权益要维护

1. 工伤保险待遇：工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 劳动能力鉴定：根据你的伤残情况，还可以申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。

3. 法律援助：如果你在工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助。

工伤认定程序虽然繁琐，但却是保障你权益的重要环节。了解工伤认定程序，维护自己的合法权益，让我们一起努力！